Как выбрать место работы
Не только работодатели владеют инициативой. Будущие сотрудники также играют активную роль, основываясь на собственных предпочтениях, ожиданиях и требованиях. Это не только специальные условия и наличие квотируемых мест. Важны такие параметры как удаленный доступ или близость работы от дома. Больше критериев - точнее попадание.
Развивающаяся доступная среда сама подсказывает, какими критериями можно руководствоваться. Во-первых, это требования и условия определенные законодательством. Во-вторых, потребности предприятий. В-третьих, интересы и ожидания самих претендентов.
- Наличие квотируемых мест. Работодателей, принимающих сотрудников с ОВЗ становится все больше. Самый простой способ определить, есть ли квоты - проверить работодателя на сайте или сделать запрос в отдел кадров заинтересовавшей вас организации.
- Специальные условия для работы. В такие условия входят сокращенный рабочий день или неделя, удлиненный отпуск. Оборудованное по назначению рабочее место в цеху или офисе. И, конечно же, готовность работодателя предоставить условия, соответствующие индивидуальному рабочему плану.
- Рабочее место недалеко от дома. Достаточно просто составить список предприятий которые находятся недалеко от места жительства, запросить информацию о вакансиях и оценить, есть ли подходящие предложения. Если такие предприятия есть - договориться о собеседовании.
- Смежные специальности. У каждого человека могут быть таланты, о которых он сам даже не догадывается. Например, всегда востребованы продавцы или работники колл-центра. Для такой работы не обязательно специальное образование. Зато, если все получается - это гарантированный доход.
- Возможность работать удаленно. Иногда для того, чтобы получить работу, достаточно организовать рабочее место у себя дома. Кто только не работает на дому: школьные учителя, преподаватели, специалисты по продажам, программисты и разработчики приложений.
- Реальный взгляд на вещи. В первую очередь это касается того, что завышенные ожидания или требования - не самая лучшая мерка для рынка труда. Можно оценить среднюю зарплату и вооружившись этим критерием рассматривать предлагаемые вакансии.
- Желание получить работу. Неудачи - главный учитель. Чем больше отказов получает человек, тем богаче его опыт. А “та самая” работа все равно найдется.
В любом случае самый главный критерий - результаты наблюдений. Ничто не заменит живое общение и возможность лично оценить перспективы сотрудничества с конкретной компанией или конкретным коллективом.
Поэтому при поиске работы необходимо выработать у себя главный навык - регулярные контакты, открытое общение, сравнение уже полученной информации. Кто-то не возьмет вас, кого-то не возьмете вы. Но все получится!
Описывая новые тенденции, специальности, возможности для обучения и поиска работы, наш Атлас также вносит свой вклад в развитие рынка вакансий.
